LE DIFFERENZE NEL MONDO DEL LAVORO

• Attività lavorativa femminile: è aumentata in modo considerevole negli ultimi 15 anni (nel 2005 è pari al 45,3% contro il tasso di occupazione maschile pari al 69,7%);
  
• esiste, peraltro, una forte differenziazione tra le varie regioni, con un range che va dal 60% dell’Emilia Romagna al 25% della Puglia (2005);
  
• ale tendenza si accompagna soprattutto a un maggiore sviluppo del lavoro part-time insieme alle altre modalità di lavoro flessibile. La percentuale di donne con lavoro flessibile rispetto al totale delle occupate è passata dal 14,3% del 1993 al 25,6 % del 2006, anno in cui la percentuale di uomini con lavoro flessibile è pari al 4,6%.
  
• Ruolo occupazionale: sebbene il livello di scolarizzazione sia elevato, le donne italiane ricoprono soprattutto ruoli subordinati nel terziario come impiegate nel lavoro dipendente.
•  Nella distribuzione dei ruoli manageriali le donne, infatti, sono ancora poco rappresentate, pur svolgendo spesso compiti e funzioni importanti nelle organizzazioni ma formalmente poco riconosciuti e non dotati di adeguati strumenti.
  
• Le donne sono più presenti nell’area dei servizi, del commercio e dell’industria (in particolare nel settore tessile), mentre nell’industria manifatturiera, nei trasporti e nelle costruzioni la loro presenza è minima.
  
• Nel Servizio Sanitario Nazionale (SSN) la presenza femminile è elevata (60,9% del totale); tuttavia, solo il 32,2% delle donne è medico mentre il 75,5% del personale infermieristico è rappresentato da donne.
  
• Nella Pubblica Amministrazione permangono molti ostacoli al raggiungimento delle pari opportunità tra uomini e donne. Nonostante le donne sfiorino il 54% del totale (con punte del 76% nell’ambito scuolastico), le dirigenti di seconda fascia sono il 25% e le dirigenti di prima fascia circa il 15%. A livello di amministrazione centrale (Ministeri ed Enti pubblici non economici), i dati mostrano una presenza femminile nelle fasce dirigenziali appena un pò più alta: le dirigenti di seconda fascia sono il 35% e le dirigenti generali di prima fascia sono il 20%.
  
• Un ulteriore divario importante si rileva anche rispetto agli incarichi aggiuntivi: agli uomini é attribuito il 56% del totale degli incarichi e alle donne il 44%; ma la differenza, a favore degli uomini, aumenta considerando i compensi: le donne nella pubblica amministrazione, infatti, percepiscono solo il 29% dei compensi accessori e gli uomini il 71% del totale.
  
• Disoccupazione: le donne (15-64 aa) ne sono colpite di più rispetto agli uomini; il tasso di disoccupazione delle donne italiane (pari a 10,1% nel 2005) è maggiore rispetto alla media dell’U nione Europea (circa 9% nel 2005).
  
• Tempo libero disponibile: in media, 1 donna su 4 subisce delle limitazioni delle sue attività giornaliere e tale media aumenta con l’età.

LE DIFFERENZE NEL RUOLO ASSISTENZIALE

• Ruolo assistenziale al femminile: a differenza dell’uomo, la donna italiana svolge un ruolo assistenziale (care-giver) primario sia nell’ambito sociale che nella sfera della propria famiglia (bambini, coniugi e partner, nipoti, parenti anziani e disabili) a cui fornisce assistenza gratuita e supporto in risposta a bisogni che nascono all’interno della famiglia e della comunità.
  
• Gli anni dedicati a questo ruolo sono quelli centrali della carriera e ne condizionano inevitabilmente l’ascesa per il parallelo aumento delle responsabilità assistenziali creando insoddisfazione, frustrazione, stress e condizionando anche lo stato emotivo e di salute della donna e anche l’utilizzo dei servizi sanitari.
  
• Il ruolo assistenziale femminile è del tutto gratuito e viene svolto in totale assenza di una normativa; spesso, inoltre, si sovrappone alla normale attività quotidiana e lavorativa della donna.
  
• Esistono molti studi che evidenziano come il ruolo di caregiver femminile all’interno della famiglia ne influenzi in molti casi lo stato e i comportamenti relativi alla propria salute e anche l’utilizzo dei servizi socio-sanitari. Le donne che offrono assistenza nell’ambito della propria famiglia sviluppano spesso depressione e ansia a causa dell’isolamento sociale, della solitudine e della modificazione delle relazioni di lavoro e interpersonali con un progressivo peggioramento della percezione del proprio stato fisico di salute
  
• Ruolo assistenziale al maschile: per l’assistenza delle persone a carico l’uomo tende a utilizzare di più rispetto alla donna i servizi di aiuto socio-sanitario (cure domiciliari, infermiere e badanti (più spesso donne!)) e strutture residenziali. Le ragioni sono molteplici: economiche, culturali e di pressione sociale che vede nel genere femminile - per sua natura -una maggiore responsabilizzazione nella cura della salute familiare.

LE DIFFERENZE DI ACCESSO ALLE CURE

Accesso ai servizi sanitari: le donne hanno meno accesso ai servizi sanitari rispetto agli uomini a causa di diversi fattori:

• ruolo assistenziale primario o maggiori difficoltà economiche
  
• maggior rischio di disoccupazione o discriminazione culturale all’interno del nucleo familiare
  
• assegnazione preferenziale delle risorse secondo le esigenze di salute maschili
  
• minore fruizione delle campagne di prevenzione primaria e secondaria (a causa di istruzione mediamente più bassa, minore tempo da dedicare all’informazione etc)
  
• errata percezione del rischio di salute per esempio per le patologie cardiovascolari che dopo la menopausa hanno un’incidenza maggiore tra le donne rispetto agli uomini. La scarsa sensibilità all’approccio preventivo può portare talvolta a pericolosi ritardi nella diagnosi
  
• scarsa attenzione da parte dei servizi sanitari alle necessità di salute specifiche per il genere femminile (parto, servizi materno-infantili, adolescenti, menopausa etc)
  
• scarso riconoscimento del genere femminile (così portante per la società) nella ricerca biomedica e farmacologica; la maggior parte degli studi sono condotti per lo più sui maschi e i risultati vengono quasi sempre interpretati come universalmente validi e applicabili anche al genere femminile sebbene ciò non sia sempre corretto.